Coordinación: Mtra. Ana Paula Ariza Salas,
Coordinadora de Recursos Humanos de la Oficina Territorial de Apostolado
Correo: aariza@arcol.org
Teléfono: (55) 8439 2101
Redacción: Valeria López de Cárdenas Rojo
- Ser director local del Regnum Christi, de sección, de apostolado o coordinador de localidades del Territorio de México y Centroamérica o del Norte México.
- Tener, como mínimo, 1 año ejerciendo su puesto.
- Se informa a cada uno de los directores locales o a los encargados de localidades que se lanzará una nueva tanda de evaluación. Además, se les informa qué directores serán evaluados.
- Se hace una tabla, por participante y por localidad, con la información de las personas que son importantes para que participen de la evaluación según nuestra base de datos (esta tabla contiene la información tanto del jefe como de los colegas y los colaboradores, además claro del propio evaluado).
- Se manda la tabla a cada uno de los evaluados para su visto bueno y para completar la información de la tabla, sobretodo en la parte de colegas o de colaboradores, con personas que ellos crean que puedan brindar una opinión o evaluación objetiva.
- Se procede a hacer el cuestionario individualizado por cada uno de los participantes de la evaluación 360º. Ya hechos todos y cada uno de los cuestionarios se le manda por correo el enlace con la encuesta a cada persona y se les da aproximadamente 15 días para completarla. En el lapso de esos 15 días se mandan dos recordatorios a las personas que aún faltan por participar.
- Una vez que tenemos todo el material preparado de los resultados se le notifica a cada uno de los evaluados y se le manda un consentimiento informado para que den o no su aprobación para que su director pueda estar presente durante la sesión de retroalimentación y para que desde la Oficina Territorial de Apostolado podamos compartir sus resultados en caso de que se nos solicite.
- En la retroalimentación se explican los resultados y se brinda un plan de seguimiento que contempla 4 sesiones donde se trabajarán las habilidades que hayan salido más bajas evaluadas. El proceso dura aproximadamente 6 meses, desde que la persona es seleccionada hasta que se tiene la última sesión de seguimiento.
En nuestra experiencia los beneficios de este tipo de evaluación son:
- La persona evaluada conoce la percepción que se tiene sobre sí mismo y sobre su desempeño como director por parte de su jefe, de sus colegas y de sus colaboradores.
- Los evaluados también reciben una retroalimentación y gracias a eso tienen la oportunidad de expresar su sentir, sus opiniones o inconformidades, además de realizar todas las preguntas que necesiten para aclarar todas sus dudas respecto de sus resultados o del proceso en general.
- En cuanto a los seguimientos, son espacios donde los evaluados pueden expresar todo lo que necesiten tanto a nivel personal como profesional, con la seguridad de que una persona preparada dentro del área de psicología los sabrá escuchar y guiar oportuna y asertivamente.
- También se les brindan, además del material que se revisa en cada una de las sesiones, ejercicios y/o tareas para que, fuera del espacio que tienen, cada mes pongan en práctica sus habilidades y puedan reforzar y desarrollar sus áreas de oportunidad y así seguir aprendiendo a lo largo de todo este proceso de evaluación y después de él.
- Otro beneficio muy importante es que, si la persona da la oportunidad de guiarlo paso a paso y si tiene disposición para recibir la retroalimentación, además de hacer todas las actividades propuestas a lo largo de las sesiones, esto le permitirá reflexionar sobre lo que necesita mejorar o inclusive le permitirá conocer aspectos que desconocía sobre sí misma.
- Por último, gracias a todo esto, a lo largo del proceso se van derribando una a una las barreras que pudieran tener los evaluados y se van con mucho aprendizaje y sobretodo con numerosas técnicas y herramientas necesarias para recurrir a ellas siempre que lo necesiten.
Personas que han completado todas las sesiones de seguimiento hasta el día de hoy: 48 (3 PERSONAS PENDIENTES DE TERMINAR)
Sesiones de seguimiento que se han dado hasta el día de hoy: 181.” font_container=”tag:h3|font_size:24|text_align:center|color:%23888888″ google_fonts=”font_family:Crimson%20Text%3Aregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic|font_style:400%20italic%3A400%3Aitalic” css=”.vc_custom_1665073603601{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}”][vc_empty_space height=”60px”][vc_custom_heading text=”Participación por ramas” font_container=”tag:h3|font_size:24|text_align:center|color:%23888888″ google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1665073749228{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_cta h2=”” txt_align=”center”]Legionarios de Cristo
40
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[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][vc_custom_heading text=”Testimonios” font_container=”tag:h3|font_size:24|text_align:center|color:%23888888″ google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1664309039222{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}”][vc_cta h2=”NANCY AGUAS” h4=”Directora local de Cancún” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]Al recibir la invitación para participar en una evaluación 360 me sentí emocionada, primero por saber que el Regnum Christi está a la vanguardia y en búsqueda de la mejora continua, integrando evaluaciones que permiten identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en las competencias de quienes tienen a su cargo comunidades de apóstoles y segundo por saber que podría identificar aquello en lo cual puedo mejorar para poder llevar adelante el proyeco de Dios en la sección de jóvenes femenino Cancún.Participar en la evaluación 360 fue una experiencia muy satisfactoria, pues me permitió reconocer aquello en lo que puedo mejorar, trabajar en ello, ser escuchada, retroalimentada, acompañada y contar con herramientas para poder servir y trabajar mejor en mi localidad. Sin duda participaría de forma continua en estas evaluaciones e invitaría a más miembros a sumarse a estos ejercicios pues aportan muchos beneficios.[/vc_cta][vc_cta h2=”DAVID VÁZQUEZ” h4=”Director de sección ECyD masculino Guatemala” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]Solamente puedo describir mi experiencia con el plan de capacitación y seguimiento tras la evaluación 360 como constructiva. Gracias al programa tuve la oportunidad de realizar una profunda introspección sobre mis habilidades, virtudes y defectos. Pude conocer muchas áreas de mi personalidad que desconocía y en las que ahora me enfoco para mejorar como líder y ser humano.
Durante las sesiones se me presentó la oportunidad de cuestionarme sobre mis métodos de liderazgo, mi valoración como persona, mis metas y propósitos.[/vc_cta][vc_cta h2=”RIGOBERTO ANTONIO CONDE” h4=”Director local El Salvador” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]La herramienta de evaluación 360º me parece muy valiosa por cuanto el evaluado tiene la oportunidad de identificar los aciertos y áreas de oportunidades de su gestión de manera muy concreta. Al ser anónima, el evaluador está en mayor libertad de ser franco, lo que rompe la barrera cultural de no corregir a mi “jefe”. Adicionalmente, al tener apoyo de una experta en la lectura de los resultados, estos se interpretan más claramente y permite tomar acciones encaminadas a desarrollar o fortalecer las habilidades necesarias para desempeñar más eficientemente la misión encomendada.
En un principio, el resultado de mi prueba me pareció que no reflejaba las áreas de oportunidad en mi gestión. Sin embargo, a través de las sesiones de seguimiento, lecturas y videos confirmé que esas áreas podía fortalecerlas con las herramientas, experiencias y consejos que los materiales y las discusiones con la facilitadora aportaron.[/vc_cta][vc_cta h2=”MARÍA EUGENIA ARREOLA” h4=”Directora de sección de adultos femenino Guatemala” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]La evaluación 360 me tomó por sorpresa. No sabía que como directora de sección debía ser evaluada por mis superiores y compañeros de trabajo, por decirlo de alguna manera, ya que no formamos parte de una empresa sino de un movimiento donde nuestro trabajo es voluntario y realizado de cara a Dios.
Luego de recibir los resultados de la evaluación tuve tiempo de reflexionar que las calificaciones de las demás personas de alguna forma reflejan los puntos débiles y las fortalezas que yo misma no puedo observar en mi desempeño y actuar.
Las sesiones muy bien estructuradas y presentadas a por Ana Paula Ariza fueron de crecimiento y concientización sobre los puntos débiles que debía trabajar para mejorar mi servicio en la dirección del grupo de señoras que forman mi sección. Agradezco el trabajo, planificación y conducción de las sesiones y el material utilizado para poder cubrir los puntos que me eran necesarios cubrir.[/vc_cta][vc_cta h2=”CARLOS ABAD” h4=”Director de sección ECyD masculino México Norte” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]Siendo director de sección del ECYD me enteré que desde la oficina territorial de apostolado se ofrecía un programa de evaluación 360. Desde el primer momento pedí entrar en tal programa ya que considero que es una herramienta conveniente, profesional y necesaria para mejorar nuestro trabajo apostólico, y tener espacios de retroalimentación como en cualquier organización.
De lo que he visto y vivido en la evaluación y en las sesiones de seguimiento se trata de un primer esfuerzo para ayudar a consolidar habilidades laborales muy necesarias como la comunicación, la inteligencia emocional, liderazgo, planeación, etc. Habilidades que necesito en mi apostolado.
La evaluación es sencilla de responder y arroja información valiosa para entenderme mejor a mí mismo y seguir un plan de formación de la mano de la encargada de capital humano de la oficina. Las sesiones son un buen espacio para intercambiar opiniones y experiencias sobre las habilidades a trabajar y el modo de aplicarlas en el apostolado. A veces puede ser más fácil o difícil, pero el propósito es irlas trabajando.[/vc_cta][vc_cta h2=”P. SERGIO ROSILES, L.C.” h4=”Director local Morelia” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]Mi actitud hacia el ser evaluado por los miembros y colaboradores de mi equipo fue de apertura y deseos de conocer más objetivamente mi persona y mi manera de trabajar.
Considero de gran valor la evaluación 360º y de INNERMETRIX, pues realmente me aportó un conocimiento más profundo de algunos aspectos de mi personalidad y mi actuar.
Confieso que encontré en mí una cierta resistencia a invertir tiempo en todo esto, y creo que puede ser una reacción muy común, pero animo a todos los que tengan esta oportunidad a que la aprovechen[/vc_cta][vc_cta h2=”P. JOSÉ ANTONIO LÓPEZ OROZCO, L.C.” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]Me ha parecido un estupendo ejercicio de atención y observación sobre los otros cuando me ha tocado ser yo el evaluador de su desempeño, considerando que es un modo de ayudar al crecimiento de los demás.
En cuanto a mi propia evaluación, comentaré que me ha parecido completa porque se ofrece el conocimiento de mis actitudes, disposiciones y cualidades o defectos desde mi propia perspectiva y desde la visón de los demás. El juicio al final ha sido más completo y objetivo. Por otra parte, me han resultado excelentes las tres entrevistas que se me han brindado para ver con más claridad mi proyección, tanto en los aspectos que debo superar, como aquellos que debo potenciar. En definitiva, me parece una herramienta útil para conocerse mejor y, sobre todo, para tener elementos para superarse en los retos de la misión encomendada. ¡Muy recomendable![/vc_cta][vc_cta h2=”LIZY DUEÑAS.” h4_font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23a3a3a3″ h4_google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” use_custom_fonts_h4=”true”]Tuve la oportunidad de aplicar esta prueba en dos ocasiones. Ambas experiencias me fueron muy útiles.
La primera me ayudo a concretar y ubicar ciertas dificultades y retos que tenía que trabajar para mejorar mi desempeño en el servicio de ser directora de sección. Los ejercicios y el acompañamiento para trabajar los puntos que salieron en el examen, fue muy bueno y me ayudó.
La segunda, fue una oportunidad de ver cómo había trabajado y mejorado en el manejo de mí misma , y fue una oportunidad de conocer más a mi equipo de trabajo, darle profesionalidad a la misión de ser parte del equipo directivo de la sección, y a las jóvenes les ayudó como herramienta de conocimiento personal y trabajo personal.
Yo recomendaría que cada vez más se vaya aplicando esta prueba no solo a las cabezas de apostolados, sino también a los equipos de trabajo incluidos seglares, jóvenes y adultos.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][vc_custom_heading text=”Infografía de resumen” font_container=”tag:h3|font_size:24|text_align:center|color:%23888888″ google_fonts=”font_family:Droid%20Sans%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1664309575322{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”18504″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”Descarga la infografía en formato pdf” color=”sky” size=”lg” i_icon_fontawesome=”far fa-file-pdf” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.regnumchristi.mx%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F09%2FInfografia-Evaluacion-360-3.pdf|target:_blank”][/vc_column][/vc_row]
